ORIENTATION RESULTA

Coachs professionnels spécialisés en reconversion professionnelle, changement de métier, orientation vers les études

CONTACTS

OUTPLACEMENT

Un programme personnalisé qui privilégie l’approche individuelle et remet la personne au centre de ses réflexions.

En tant qu’employeur, vous souhaitez offrir à un employé qui doit vous quitter un accompagnement  personnalisé qui le mettra avec bienveillance au centre de son accompagnement …

En tant que collaborateur licencié, vous souhaitez transformer votre licenciement en de nouvelles opportunités et réajuster votre chemin de vie professionnelle ?

Nous  offrons un accompagnement personnalisé pour une plus grande connaissance de soi et un nouveau projet professionnel porteur de sens, qui permet de rebondir après une perte d’emploi. Nos coaches expérimentés vous aideront à redéfinir vos objectifs professionnels, à développer une stratégie de recherche d’emploi efficace, à améliorer votre image professionnelle et à vous préparer aux entretiens d’embauche.

Notre philosophie est d’accompagner la personne en approfondissant sa connaissance d’elle-même et en révélant ses atouts, avant de développer son nouveau projet professionnel et de lui permettre de reprendre une activité professionnelle qui lui correspond vraiment et qui soit en adéquation avec sa  personnalité, son contexte et ses  aspirations.

Nous attachons une attention particulière au respect de la personne, lui permettant d’avancer à son rythme. Nous l’aidons à refaire connaissance avec elle-même, à reprendre confiance en son potentiel grâce aux échanges et exercices pour pouvoir entreprendre une recherche d’emploi ou de création de projet ciblée et individualisée.

Une approche plurielle

Dans notre programme d’accompagnement, nous privilégions une combinaison de sessions en groupe et d’entretiens individuels avec un coach attitré, en présentiel et/ou en vidéoconférence. Cette approche plurielle permet à la fois de bénéficier de la force fédératrice d’un groupe, qui encourage, apporte des idées, fournit un feedback constructif et génère bienveillance et énergie contagieuse, tout en étant encadré par un coach de référence qui apportera un suivi individuel à chaque personne.

Entre les séances de coaching et de formations en groupe ou individuelles, les personnes en outplacement sont invitées à réaliser des missions et des exercices afin de susciter une réflexion quotidienne et d’être dans une démarche active pour leur avenir professionnel.

Nous proposons également une ou plusieurs séances d’equi-coaching  pour les personnes qui le souhaitent.

Un programme sur-mesure

Nous proposons un large choix de formations et ateliers en petits groupes. Les séances avec un coach de carrière personnel nous permettent de développer un programme sur-mesure pour chaque participant et adapté à chaque entreprise, ce qui fait que chaque trajet d’outplacement est différent ! Nous prenons soin de tenir compte des besoins spécifiques de chacun.

Quelques exemples de thématiques abordées :

  • Définir mon objectif professionnel
  • Refaire connaissance avec qui je suis
  • Quelles sont mes forces, mes compétences, mes passions?
  • Comment surmonter mes craintes, améliorer mes points faibles?
  • Recherche de domaines d’activités, secteurs, métiers qui m’attirent
  • Décortiquer une offre d’emploi, lire entre les lignes
  • Rédaction de CV et lettres de motivations
  • Se préparer aux entretiens
  • Rechercher un emploi via les réseaux sociaux
  • Comment prendre une bonne décision?
  • Mieux gérer mon stress
  • Renforcer l’estime de soi,
  • Optimaliser la gestion du temps

Dans quel cadre l’employeur doit-il proposer un outplacement à ses collaborateurs ?

Les informations complètes sur les règlements se trouvent sur le site du SPF Emploi.

Selon le type de rupture de contrat, ainsi qu’en fonction de la situation individuelle du collaborateur, différents cas de figure se présentent :

  • Le régime général de reclassement professionnel : lorsque le collaborateur n’est pas être licencié pour faute grave et que son délai de préavis est d’au moins 30 semaines (ou indemnité correspondante), quel que soit son âge: il pourra bénéficier de 60 heures maximum d’accompagnement (individuel et/ou collectif), l’employeur devra contribuer à hauteur d’1/12è de la rémunération brute de l’année civile précédant le licenciement (minimum 1.800 € htva et maximum 5.500 € htva). Vous trouverez toutes les informations sur le site du SPF Emploi.
  • Le régime particulier de reclassement professionnel pour les travailleurs d’au moins 45 ans (uniquement pour le secteur privé): lorsque le collaborateur n’est pas licencié pour faute grave et que son délai de préavis est de moins de 30 semaines (ou indemnité correspondante), qu’il est âgé de plus de 45 ans et a presté au minimum une année complète chez son employeur: il pourra bénéficier de 60 heures maximum d’accompagnement (individuel et/ou collectif), étalées sur une année maximum (12 mois), 20 heures devront être fournies dans les 2 premiers mois, ensuite 20 heures dans les 4 mois suivants, et enfin 20 heures dans les 6 derniers mois. Néanmoins ces heures pourront être rassemblées sur une période plus courte, selon les besoins du collaborateur. Lien officiel SPF Emploi.
  • Le régime spécifique de reclassement professionnel en cas de gestion active des restructurations: au sein d’une cellule pour l’emploi créée spécifiquement pour cette situation, les travailleurs de plus de 45 ans bénéficieront de 60 heures maximum d’accompagnement (durant 6 mois maximum), ceux de moins de 45 ans pourront prétendre à 30 heures maximum (durant 3 mois maximum). Lien officiel SPF Emploi.
  • Le régime spécifique de reclassement professionnel pour les travailleurs dont le contrat de travail prend fin du fait que l’employeur invoque la force majeure médicale : cet accompagnement doit être proposé au collaborateur lorsque toutes les étapes du trajet de réintégration ont été finalisées. Le reclassement est obligatoire pour un montant de 1800€, la personne bénéficiera de 30 heures d’accompagnement, sur une durée maximale de trois mois. Lien officiel SPF Emploi.

L’employeur prend à sa charge les frais d’outplacement, il est tenu de faire une offre au collaborateur licencié endéans les 2 à 4 semaines suivant l’annonce du licenciement.