FAQ - BILAN DE COMPÉTENCES
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un processus approfondi destiné à vous aider à explorer vos compétences, vos intérêts, vos valeurs professionnelles et personnelles. C’est une occasion unique de mener une introspection et d’évaluer vos acquis tout en vous permettant d’avoir une meilleure connaissance de vous-même ainsi que de vous permettre de clarifier votre futur professionnel.
Notre approche en matière de bilan de compétences est conçue pour vous fournir les outils nécessaires à des choix de carrière avisés. Vous serez accompagné par nos coachs expérimentés qui vous guideront à travers une série d’entretiens personnalisés, d’exercices et en corrélation avec votre situation.
Durant ce processus, nous mettons également l’accent sur l’identification de vos motivations et de vos ambitions professionnelles. Nous vous incitons à envisager de nouvelles possibilités, à explorer divers domaines d’activité et à réfléchir à des alternatives de carrière, ouvrant ainsi le champ des possibles pour votre avenir professionnel.
Quel intérêt de faire un bilan de compétences ?
Réaliser un bilan de compétences permet de faire le point sur sa carrière, d’envisager une évolution professionnelle, une reconversion, de valider un projet de formation, ou simplement de mieux se connaître professionnellement.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Tout personne en activité professionnelle (salarié du secteur privé ou public, indépendant) ainsi que les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un bilan de compétences, quel que soit leur niveau de qualification.
Comment bénéficier de ce bilan de compétences financé par l’APEF?
Toute personne travaillant dans le secteur non marchand privé, pour autant qu’elle réponde à certaines conditions peut bénéficier d’un bilan de compétences financé par l’APEF. Assurez-vous que votre domaine d’activité est éligible et que vous répondiez aux conditions en utilisant ce lien.
Complétez le formulaire en sélectionnant l’option OrientationResulta comme étant l’opérateur choisi et envoyez-le à l’adresse bilan@apef-febi.org.
Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences financé par l’APEF s’étend sur 14 heures. Les 14 heures couvertes sont réparties en six sessions individuelles de deux heures chacune, idéalement planifiées sur une période de deux mois, suivies d’une septième session de deux heures, quelques mois plus tard.
Quel est le coût d’un bilan de compétences ?
Notre association est reconnue par l’APEF en tant que prestataire de bilans de compétences : saisissez cette opportunité ! Pour les employés de certains domaines du secteur non marchand privé à Bruxelles et Wallonie (tels que la santé, l’accueil d’enfants, les établissements pour personnes handicapées, l’aide à la jeunesse, l’assistance au logement, le secteur socio-culturel), le bilan de compétences est OFFERT. Vous avez droit à 14 heures de coaching personnalisé. Si vous travaillez dans le secteur privé, les services ou l’industrie et ne pouvez pas accéder à ce bénéfice, nous vous fournirons une proposition adaptée à vos besoins.
Quel est le rôle du conseiller/coach lors d’un bilan de compétences ?
Le conseiller/coach accompagne la personne tout au long du processus, aide à l’auto-évaluation, à l’analyse des compétences et à la définition d’un projet professionnel. Il assure un rôle de soutien, d’écoute et de conseil.
Que se passe-t-il à la fin d’un bilan de compétences ?
A la fin du bilan du bilan de compétences financé par l’APEF , le bénéficiaire reçoit un document de synthèse comprenant l’analyse de ses compétences, ses projets professionnels et les étapes pour les réaliser ; il est, en séance, partagé au bénéficiaire qui intègre les modifications qu’il souhaite. Ce document sert de guide pour la suite de son parcours professionnel.
Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
Oui, le bilan de compétences est entièrement confidentiel. Les informations partagées avec le conseiller et les conclusions du bilan ne peuvent être divulgués sans l’accord explicite de la personne.
Puis-je faire un bilan de compétences si je suis en emploi / au chômage ?
Oui, que vous soyez employé ou au chômage, vous pouvez réaliser un bilan de compétences. Les modalités de financement et d’accès peuvent varier selon votre statut.
Le bilan de compétences peut-il m’aider à changer de carrière ?
Absolument, le bilan de compétences est particulièrement utile pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle. Il aide à identifier les compétences transférables, à explorer de nouvelles voies et à construire un projet de changement de carrière réaliste et motivant.
Principaux objectifs du bilan de compétences
1. Identifier vos compétences personnelles et professionnelles :
Identifier vos compétences personnelles et professionnelles est un objectif fondamental dans le processus de bilan de compétences, qui vise à réaliser un inventaire détaillé et une évaluation des aptitudes, talents, et connaissances que vous avez acquis à travers votre expérience de vie, éducative, et professionnelle. Ce processus englobe deux dimensions principales :
Compétences personnelles :
Ces compétences incluent les traits de caractère, les qualités émotionnelles, les habitudes sociales, et les compétences de communication qui définissent comment vous interagissez avec les autres et gérez les défis personnels. Elles comprennent l’empathie, la résilience, la capacité d’adaptation, la créativité, et l’intelligence émotionnelle. Ces compétences sont cruciales car elles influencent la manière dont vous travaillez en équipe, gérez les conflits, et vous adaptez aux changements.
Compétences professionnelles :
Il s’agit des compétences techniques ou spécifiques à un domaine que vous avez développées à travers votre formation, vos études, et votre expérience de travail. Elles peuvent inclure la maîtrise de logiciels spécifiques, des connaissances en programmation, en gestion de projet, des compétences linguistiques, ou tout autre savoir-faire directement lié à votre profession ou secteur d’activité.
L’objectif de cette identification est double : d’une part, elle permet de prendre conscience de toutes les ressources dont vous disposez pour faire face aux défis professionnels et personnels; d’autre part, elle sert de fondement pour la construction d’un projet professionnel cohérent, la mise en place d’un plan de développement personnel ou professionnel, ou encore la réorientation de carrière. Ce processus aide à valoriser vos atouts sur le marché du travail, à identifier les axes de progression, et à définir des objectifs de carrière alignés avec vos compétences et aspirations.
2. Développer votre employabilité : mettre en valeur vos compétences et vos atouts sur le marché du travail :
Il s’agit d’un objectif stratégique visant à améliorer votre capacité à obtenir et à conserver un emploi satisfaisant, ainsi qu’à progresser tout au long de votre carrière. Cet objectif englobe plusieurs démarches clés :
Identification et amélioration des compétences
C’est un objectif crucial dans votre développement personnel et professionnel. Il consiste à reconnaître et évaluer les aptitudes et talents que vous détenez, ainsi qu’à identifier les domaines où des améliorations peuvent être apportées pour accroître votre potentiel et votre performance. Ce processus se divise en deux phases essentielles :
Identification de vos compétences :
Cette étape nécessite une introspection profonde et une analyse pour établir un ensemble de compétences personnelles et professionnelles que vous possédez. Elle peut s’appuyer sur divers outils et méthodologies, tels que des évaluations, des retours de collègues et supérieurs, ou l’examen de vos performances dans des projets ou des rôles antérieurs. L’objectif est de dresser un portrait complet de vos compétences, en mettant en lumière à la fois vos forces et les axes d’amélioration.
Amélioration de vos compétences :
Après avoir identifié vos compétences actuelles, cette phase se concentre sur le développement et le renforcement des compétences que vous avez déjà, ainsi que sur l’acquisition de nouvelles aptitudes qui sont en lien avec vos objectifs professionnels. Cela peut comprendre la participation à des formations, des ateliers, des cours en ligne, ou l’engagement dans de nouvelles expériences professionnelles visant à pratiquer et à perfectionner ces compétences.
Ce processus va permettre, non seulement, de répondre aux demandes actuelles du marché du travail mais aussi à anticiper les besoins futurs et les opportunités de développement professionnel.
3. Explorer de nouvelles opportunités professionnelles :
Il s’agit d’un objectif stratégique du bilan de compétences qui vise à ouvrir le champ des possibles pour votre carrière en vous aidant à découvrir et à évaluer des pistes professionnelles que vous n’aviez peut-être pas envisagées jusqu’à présent. Cet objectif englobe plusieurs démarches importantes :
Identification de vos intérêts et passions :
Cela implique de réfléchir profondément à ce qui vous motive et vous passionne, tant dans votre vie professionnelle que personnelle. Comprendre ce qui vous anime est essentiel pour trouver un travail qui vous apporte satisfaction et épanouissement.
Évaluation de vos compétences transférables :
Examiner les compétences que vous pouvez appliquer dans différents contextes professionnels. Ces compétences transférables peuvent vous ouvrir des portes dans des secteurs d’activité ou des rôles auxquels vous n’aviez pas pensé auparavant.
Recherche et information :
Se renseigner sur différentes industries, fonctions, et rôles pour mieux comprendre les opportunités disponibles sur le marché. Cela peut inclure la lecture d’articles de secteur, l’assistance à des webinaires et des conférences, ou la rencontre avec des professionnels pour discuter de leurs parcours.
Analyse des tendances du marché du travail :
Comprendre les tendances actuelles et futures du marché du travail peut révéler des secteurs en croissance et des carrières émergentes qui correspondent à vos compétences et intérêts.
Expérimentation :
Participer à des stages, des formations, ou des projets bénévoles dans de nouveaux domaines peut offrir une expérience précieuse et vous aider à déterminer si un certain chemin est le bon pour vous.
L’objectif d’explorer de nouvelles opportunités professionnelles est de vous permettre d’envisager votre avenir professionnel sous un angle différent, en ouvrant votre esprit à des possibilités que vous n’auriez pas considérées autrement. Cela peut mener à une réorientation professionnelle enrichissante, à l’expansion de votre réseau, et à l’amélioration de votre satisfaction au travail à long terme.
4. Définir vos objectifs professionnels à court, moyen et long terme :
Il s’agit d’un objectif crucial dans le cadre du bilan de compétences, visant à établir une vision claire et structurée de votre avenir professionnel. Cette démarche vous aide à orienter vos efforts et à prendre des décisions éclairées concernant votre parcours professionnel.
Voici quelques exemples d’objectifs à court, moyen ou long terme :
- L’acquisition de nouvelles compétences ou certifications spécifiques à votre domaine;
- L’amélioration de performances dans votre poste actuel;
- La réalisation d’un projet professionnel spécifique;
- Le réseautage avec des professionnels clés dans votre secteur;
- La recherche d’un nouveau poste qui correspond mieux à vos aspirations;
- Progresser vers un rôle plus avancé ou de leadership dans votre domaine;
- La transition vers un secteur ou des rôles significativement différents;
- Créer votre propre entreprise.
5. Élaboration d’un plan d’action :
Pour chaque catégorie d’objectifs, il est important de définir des étapes spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents et temporellement définis (critères SMART). Cela inclut l’identification des compétences à développer, des ressources nécessaires, et des échéances pour chaque objectif. Un suivi régulier et une flexibilité pour ajuster vos objectifs en fonction de l’évolution de vos intérêts et du marché du travail sont également essentiels.
En définissant clairement vos objectifs professionnels à court, moyen et long terme, vous créez un cadre qui guide votre développement professionnel, maximise votre potentiel et augmente votre satisfaction au travail.